КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

( № 10197/13 – КД от 30.12.2013 года) 

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

 « 20  АВИАЦИОННЫЙ РЕМОНТНЫЙ ЗАВОД»

 

 

              Действие коллективного договора с изменениями и дополнениями

                   продлено на 3 года,  по взаимному соглашению сторон.

                        ( Протокол  №  2 от «  8 »   февраля  2017 года)

 

 

 

  1. I. Общие положения

 

Коллективный договор на 2017 – 2019 годы заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности ОАО « 20 АРЗ».

1.2. Сторонами Коллективного договора являются:

–    работодатель    —  ОАО «20 АРЗ»;

–  работники  ОАО « 20 АРЗ», в лице их представителя – Первичной Профсоюзной организации  №1 ( далее  ППО №1) Профсоюза работников Военно-Воздушных сил Российской Федерации.

1.3. Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения, устанавливает  общие условия регулирования трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.

Положения Коллективного договора обязательны   к исполнению.

Дополнительные льготы и гарантии для работников завода – членов профсоюза могут быть установлены иным соглашением между работодателем  и  ППО №1 Профсоюза ВВС РФ.

1.4.  Стороны договорились, что:

1.4.1.  ППО №1 Профсоюза ВВС РФ выступает в качестве полномочного представителя работников завода при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по регулированию трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

          1.4.2. Коллективный договор,  с учетом особенностей деятельности завода, устанавливает дополнительные  условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.

         Обязательства, принимаемые  ППО №1 Профсоюза ВВС РФ носят морально-правовой характер. Профсоюзная организация отвечает перед трудовым коллективом за выполнение своих обязательств и осуществляет контроль за выполнением коллективного договора в целом.

           1.5. В течение срока действия Коллективного договора в него, по взаимной договоренности сторон, могут вноситься изменения и дополнения.

          Изменения и дополнения совершаются путем их внесения в договор в письменной форме.

Ни одна из сторон, подписавших Коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

Настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации.

В случае реорганизации  в форме присоединения одной из организаций к другой, в которой действуют иные условия,  Коллективный договор сохраняет свое действие на весь период его действия. 

1.6. По истечении срока действия настоящего Коллективного договора стороны могут по взаимному согласию продлить его действие на срок не более трех лет.

          1.7. В период действия договора, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

          1.8.  В случае невыполнения своих обязательств, стороны, подписавшие коллективный договор, несут за это ответственность.

          1.9. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Коллективному договору, если это неисполнение явилось следствием непреодолимой силы, т.е. чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (например, стихийные бедствия, экономические кризисы, принятие компетентными государственными органами решений, выполнение которых является обязательным для сторон и делает невозможным выполнение ранее взятых на себя обязательств по Соглашению).

             При наступлении указанных обстоятельств, приведших к ухудшению финансового состояния организации, предприятие совместно с  профсоюзной организацией разрабатывают программы поэтапного выполнения своих обязательств, которые утверждаются их совместным решением.

        1.10.  Стороны признают коллективный договор основным документом социального партнерства и взаимодействия, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики, направленной на повышение эффективности работы 20 АРЗ,  в целях  усиления защиты социальных и экономических прав, законных интересов работников на основе Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

  1. ОПЛАТА ТРУДА

         Ответственные за раздел:

  • от АДМИНИСТРАЦИИ – Главный бухгалтер  ОАО «20 АРЗ»
  • от ППО №1 –  Зам.Председателя Комитета

         2.1 Оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ и Положением № 1 « Об оплате труда работников ОАО «20 АРЗ».

          2.2 Производственным рабочим, в соответствии с данным Положением, устанавливаются с 1.01.2017 года сдельные часовые тарифные ставки:

 

Р а з р я д ы
I II III IV V VI
82,10       83,90 86,70 91,20 99,20 114,70

 

          2.2.1 Работникам топливных бригад, смывщикам-сгонщикам, малярам, обойщикам, мойщикам  с 1.01.2017 года устанавливаются сдельные часовые тарифные ставки:

 

Р а з р я д ы
I II III IV V VI
83,70       85,60 88,50 93,00 101,20 117,00

          2.3   Минимальная заработная плата  с 1 января 2017 года устанавливается  в размере 16 000 руб.

         2.4  Премирование рабочих основного и вспомогательного производства производится согласно Положению №2 «О премировании рабочих  за основные результаты работы».

              Премирование руководителей, специалистов и служащих производится согласно Положению № 3 «О премировании за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих завода».

        2.5  Выплату заработной платы производить перечислением на счет работника в банк в следующие сроки:

  • аванс в размере 50 %  тарифной ставки ( оклада) — 29 числа расчетного месяца  ( в феврале -28 числа расчетного месяца);
  • окончательный расчет — 14 числа каждого месяца с выдачей расчетного листка.

         2.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных выплат, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          2.7  Оплата работы в сверхурочное и ночное время, выходные, нерабочие  праздничные дни производится в соответствии ст. 152, 153,154 Трудового кодекса РФ.

              Выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни сдельщикам производится в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ.

             Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения определяется согласно Положению  №1 «Об  оплате труда работников ОАО «20АРЗ».

        2.9  В соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса РФ, определением Конституционного суда РФ от 17.06.2010 г. № 913-0-0 и Отраслевым Соглашением по авиационной промышленности РФ, не реже одного раза за календарный год,  начиная с 1 марта 2017 года, проводить индексацию заработной платы через увеличение тарифных ставок и окладов на величину не менее индекса потребительских цен на товары и услуги, в среднем за год, в  Санкт-Петербурге  одновременно для всех категорий работников. 

               Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

         2.10  Для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности предприятия и обеспечения их прав и гарантий в вопросах оплаты труда администрация и профсоюзная организация обязуются проводить политику, направленную на обеспечение связи заработной платы с результатами труда, повышение доходов работников   не за счет увеличения сверхурочных работ и работ в выходные дни, а за счет роста эффективности

и объемов производства.

       2.11. Администрация  проводит повышение заработной платы работников завода с учетом результатов работы и уровня квалификации конкретных работников. При рассмотрении вопроса о повышении заработной платы необходимо стремиться,  в первоочередном порядке рассматривать вопросы о повышении заработной платы работникам с уровнем заработной платы ниже 2,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в регионе.

2.14.  Время простоя по вине Администрации (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник  письменно сообщил своему непосредственному руководителю о начале простоя) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом время начала и окончания простоя должно быть зафиксировано в установленных на заводе  документах.

 

 

  1. ОХРАНА ТРУДА

 

 

  от  АДМИНИСТРАЦИИ  – Первый заместитель управляющего

                                                   директора — главный инженер

  от  ППО  №1  –  Председатель  профсоюзного  комитета

 

 

3.1. Администрации обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, в соответствии с требованием действующего законодательства.

3.2. Администрация ежегодно выделяет  на охрану труда средства в объеме, определяемом коллективным договором и планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, составленным отделом охраны труда и промышленной безопасности на основании Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков , но не менее 0,2 % от суммы затрат на производство работ, услуг,  осуществляет контроль за расходованием этих средств. 

3.3. Администрация  обеспечивает  проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством. В комиссию по специальной оценке условий труда включаются  уполномоченные по охране труда подразделений, и (или) представители  ППО №1.

3.4. По результатам проведения специальной оценки условий труда Администрация обязана  вносить в трудовой договор информацию об условиях труда работника, о классе вредности для данного рабочего места, о вредных и опасных производственных факторах, гарантиях и компенсациях, установленных для данного работника.

Перечень льгот установленных работникам предприятия по итогам СОУТ определен в Приложении № 2 к Коллективному договору.

Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях за предоставляемый период.

3.5.   Администрация организовывает проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников.

3.6. Администрация обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

3.7. Администрация обеспечивает условия работы уполномоченных  по охране труда,  их социальные гарантии в соответствии с Положением № 18 к настоящему коллективному договору.

 

 

3.8. Администрация перечисляет денежные средства за обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3.9. Администрация организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законодательством порядке.

3.10. Отдел охраны труда и промышленной безопасности организовывает измерение параметров микроклимата производственных помещений, производственных факторов на рабочих местах с вредными и(или) опасными производственными факторами в рамках производственного контроля. В случаях отклонения от предельно допустимых параметров температуры воздуха на рабочих местах, в том числе явившихся следствием чрезвычайных ситуаций или аномально повышенных температур, принимать меры к восстановлению нормальных температурных условий.

3.11.  Отдел охраны труда и промышленной безопасности информирует работников при поступлении об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске для здоровья, предоставляемых им гарантиях и компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты.

3.12. Администрация совместно с отделом охраны труда и промышленной безопасности не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

3.13.   Начальники подразделений, цехов, отделов, служб организуют в осенне-зимний период своевременную очистку закрепленных пешеходных дорожек от грязи и снега, посыпку их песком.

3.14.  Начальники подразделений, цехов, отделов, служб обеспечивают контроль  за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.15. Начальники подразделений, цехов, отделов, служб своевременно в установленные сроки обеспечивают разработку инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

 

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

Ответственные за раздел:

 

-от АДМИНИСТРАЦИИ — Управляющий директор ОАО «20АРЗ»;

-от ППО №1 — Председатель   профсоюзного комитета.

 

4.1. Социальные гарантии по различным направлениям обеспечиваются действующими на предприятии Положениями.

4.2. Администрация выделяет необходимые финансовые средства на приобретение медикаментов, медицинского оборудования и аппаратуры для медпункта, обслуживающего рабочих и служащих.

4.3. Профсоюзный комитет ежегодно организовывает поздравления с днем рождения и новогоднее поздравление работников завода, являющихся членами профсоюза.

4.4. Каждому работнику, проработавшему на заводе не менее одного года, при уходе в ежегодный отпуск выплачивается  премия в соответствии с Положением «О премировании работников завода при уходе в отпуск».

4.5. Профсоюзная организация выделяет в 2017 году из средств профбюджета:

              -на проведение культурно-массовой работы, поздравление с днем рождения и новогоднее поздравление членов профсоюза-

                        —  980,0 тыс. руб;

              -на выплату материальной помощи членам профсоюза-

                                                              —  100,0 тыс.руб.

4.6. Администрация  производит  выплату суточных (командировочных) в размере – 700 рублей. При служебных командировках в Москву выплата суточных (командировочных) производится в размере 700 рублей, в т.ч. при пребывании в командировке менее 24 часов.

4.7. Администрация предоставляет каждому работнику социальный пакет, включающий:

— организацию горячего питания в столовой для работников завода;

— организацию питания сотрудников  завода, задействованных на полетах во время их проведения.

(При организации питания  может быть предусмотрена частичная оплата питание, за счет средств выделяемых администрацией, первичной профсоюзной организации на социально-культурную работу).

— Различные виды материальной помощи в порядке и размере, установленном  Положением №4 « Об оказании материальной помощи работникам завода».

— Профилактическую вакцинацию;

 

 

 

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

         Ответственные за раздел:

  • от АДМИНИСТРАЦИИ – Начальник отдела кадров ОАО «20 АРЗ»
  • от ППО №1 – Председатель профсоюзного  комитета

 

 

   5.1 Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю.

   5.2. Режим труда работников предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка  ОАО «20 АРЗ» (Приложение № 3).

   5.3. Для работников инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. работникам инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

   5.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

   5.5. По соглашению сторон в первый рабочий год оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в полном объеме.

Категории работников, которым законами предусмотрена льгота- право использовать отпуск в удобное для них время года:

— работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

-участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, ветераны труда (ст. ст. 14 – 19,22 Закона№5-ФЗ ФЗ« О ветеранах»);

-Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

-Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

-лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Закона о донорстве);

-лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием  (ст. ст. 14 — 22 Закона о Чернобыле).
       -по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы (ст. 123 ТК РФ)

-одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ)

-лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 268 ТК РФ)

       -супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.(ст. 11 N 76-ФЗ от 27.05.1998 г.)

         Для обеспечения нормального хода работы завода и полноценного отдыха его работников, при составлении графика отпусков ,начиная с  2018 года,  устанавливать  следующие нормативные соотношения по распределению отпусков в подразделениях:

 

           Первый квартал – 20 % общей численности;

           Второй  квартал – 27 % общей численности;

           Третий  квартал – 33 % общей численности;

           Четвертый квартал – 20% общей численности.

        Процентное соотношение по распределению отпусков в подразделениях устанавливается без учета категорий работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время.    График отпусков согласовывается с профсоюзной организацией и обязателен как для Работодателя,   так и для работника.

 

    5.6 Продолжительность дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда определяется «Перечнем льгот, установленных работникам предприятия» (Приложение № 2).

        Дополнительный отпуск  присоединяется к основному ежегодному отпуску. По согласованию между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом  одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    5.7 Отпуск без сохранения  заработной платы по семейным или другим уважительным причинам может предоставляться по согласованию между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим ветеранам труда — до 30 календарных дней в году;

 

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 14 календарных дней;

   5.8   Работодатель обязан знакомить всех вновь поступивших на предприятие с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и условиями труда.

   5.9   Рабочие и служащие обязуются соблюдать правила внутреннего распорядка, не допускать нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка, производительно использовать рабочее время, улучшать качество работы, бережно относиться к заводскому имуществу, оборудованию и инструменту.

   5.10. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников Организаций по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, локальными нормативными актами.

   5.11. Трудовая функция работника Организации должна быть непосредственно указана в должностной инструкции работника.

    5.12. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать представителя первичной профсоюзной организации №1 Профсоюза работников ВВС РФ.

   5.13. Работодатель обязуется:

          Без предварительного согласования с ППО №1:

  • не применять дисциплинарные взыскания и не увольнять работников, избранных в состав профкома и не освобожденных от основной работы;
  • не расторгать трудовой договор по ст. 81 ТК РФ (п.2, п.3 и п.5) с руководителем профсоюзной организации и его заместителями в течение 2 лет после окончания их выборных полномочий.

        Предоставлять работникам, освобожденным от работы на предприятии, в связи с избранием их на выборную профсоюзную должность, после окончания срока полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии — с согласия работника другую равноценную работу (должность).

       Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной
организации может производиться за счет средств работодателя.
        Конкретный размер оплаты труда руководителя  выборного органа первичной  профсоюзной организации устанавливается дополнительным соглашением к коллективному договору.

 

    5.14. По согласованию с  профсоюзным комитетом, работодателем:

  • утверждаются правила внутреннего трудового распорядка;
  • утверждается график отпусков работников предприятия;
  • утверждаются положения о премировании;
  • производится введение, замена и пересмотр норм труда;
  • вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
  • разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;
  • изменяется продолжительность рабочего времени и другие существенные условия труда работников.

    5.15.  Не допускается принуждение работников:

  • к переходу на режим неполного рабочего времени;
  • к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
  • к перезаключению с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры;
  • к подписанию (подаче) заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации, или в связи с сокращением численности или штата.

 

 

  1. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ   И СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

        Ответственные за раздел:

  • от АДМИНИСТРАЦИИ – Управляющий директор  ОАО «20 АРЗ»
  • от ППО №1 – Председатель профсоюзного комитета

 

         6.1. Администрация признает ППО ОАО «20 АРЗ» ПРОФАВИА единственным и исключительным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах.

         Права и гарантии деятельности профсоюзной организацией определяются  Трудовым  кодексом РФ, Федеральным Законом  « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности », Федеральным отраслевым соглашением по авиационной промышленности РФ на 2017-2019 годы и настоящим коллективным договором.        

          6.2. Стороны подтверждают обязательность выполнения всех положений настоящего договора в области коллективных прав и интересов  работников завода.

         6.3. Администрация создает условия для нормальной деятельности профсоюзного комитета   и представляет за свой счет :

  • помещение для работы профкома;
  • оборудование, отопление, освещение, уборку, охрану помещений ;
  • средства телефонной связи и оргтехнику.

6.4. Администрация предоставляет возможность членам профкома, выполнять свои функции в рабочее время, исходя из нормы не более 16 часов в месяц, а председателям цеховых комитетов и профбюро (иному профактиву по представлению председателя профкома) выполнять свои функции в рабочее время, исходя из нормы не более 8 часов в месяц без дискриминации в оплате труда.

         6.5. Администрация обязуется по личному заявлению работников ежемесячно удерживать по безналичному расчету 1% членских профвзносов со всех видов заработка (исключая материальную помощь) и перечислять указанную сумму из расчета 100% на счет профкома   в соответствии ст. 28 Закона « Опрофсоюзах, их правах и гарантиях деятельности». При наличии письменных заявлений о внесении солидарного взноса на счет  профкома   от работников, не явлющихся членами профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора,  администрация и должностные лица не в праве препятствовать и задерживать перечисление указанных средств. Размер солидарного взноса определяется постановлением Профсоюзного комита

         6.6. Администрация обязуется обеспечить возможность участия председателя профкома при принятии управленческих решений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

         6.7. Профсоюзная организация и ее выборные органы имеют право заслушивать сообщения руководителей соответствующих органов управления предприятия по вопросам выполнения условий колдоговора, требовать приостановку исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение коллективного договора,  Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и Трудового кодекса РФ.

         6.8. Администрация, признавая необходимость выполнения социальных гарантий, обязуется в соответствии  со ст. 28 п. 2 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.377 ч.4 Трудового кодекса, обеспечивает  отчисление денежных средств профсоюзному комитету на социально-культурную и иную работу в размере –  0,3% от фонда заработной платы. ( Приложение №1- «Смета распределения прибыли на социальную сферу в 2017 году».

         6.9. Для изменения (дополнения) условий колдоговора сторона, изъявившая такое намерение, должна письменно уведомить другую сторону о содержании этих изменений не позже, чем за 1 месяц до истечения срока договора, или предполагаемого срока изменений.

              Изменение условий договора, или его перезаключение (продление) на следующий период осуществлется по взаимному соглашению сторон или решению собрания (конференции) трудового коллектива.

         6.10. Не освобожденный Председатель Профкома пользуется всеми правами и льготами, предоставляемыми работникам завода действующими положениями на общих основаниях.

         6.11. Только члены профсоюза имеют право за счет профбюджета:

— получать   юридическую помощь по всем интересующим вопросам в

  случаях судебного иска ;

— получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при

  временной и стойкой потере трудоспособности;   

— получать, не более одного раза в год, по личному заявлению, рассмотренному в профорганизации (цехкоме, профбюро) и  на заседании профкома, материальную помощь.

       Сумма материальной помощи определяется на заседании цехкома, (профбюро)  и утверждается  на заседании профкома.

 

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный

договор и контроль за выполнением договорных обязательств

 

         В коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением плановых показателей предприятия, условий и  характера труда.

 

Администрация и профсоюзная  организация обязуются :

 

                Обеспечить постоянный контроль и ежегодную проверку выполнения обязательств коллективного договора совместной комиссией, с отчетом на расширенном совместном заседании Профкома и Администрации.

               При обнаружении нарушений колдоговора немедленно принимать меры к устранению этих нарушений, а к ответственным исполнителям, допустившим невыполнение предусмотренных колдоговором обязательств, применять меры дисциплинарного и общественного воздействия. .

 

               Все изменения и дополнения, вносимые в колдоговор в течение срока его действия производить после их обсуждения   на собраниях в трудовых коллективах цехов, отделов и служб с утверждением на расширенном совместном заседании  Профкома и администрации.

        Изменения оформляются в виде приложения к коллективному договору.

                 На основании совместного решения администрации и профсоюзного  комитета допускается продлевать действие Коллективного договора, вносить изменения и дополнения, без утверждения их на конференции работников завода.

         Срок  действия  Коллективного договора с внесенными изменениями и дополнениями  устанавливается на 3 года с момента его подписания.

 

error: Content is protected !!